unseld®
Team-Entwicklung

Mit einer unseld® Team-Entwicklung stärken Sie das Beziehungs-fundament in der Belegschaft. Über gemeinsame Erlebnisse und die Reflexion der Gruppendynamik werden die Stärken und Ressourcen des Teams erkennbar und nutzbar gemacht. In der Folge werden Lösungen für eine nachhaltig produktive Zusammenarbeit gestaltet.

Spezifikationen

Philosophie
Durch den gezielten Einsatz von Übungen und Aufgabenstellungen werden die aktuellen Beziehungsdynamiken in einem Team für alle erlebbar.
Mittels einer einfühlsamen und achtsamen Anleitung zur Reflexion wird das gegenseitige Verständnis vertieft. In der Folge können Themen der Kooperation und des Umgangs miteinander geklärt werden. Somit wird eine produktive und gefreute Zusammenarbeit gefördert.
Die Teamentwicklung gestalten wir stärken- und ressourcenorientiert, um die positiven Kräfte in einem Team zu entfalten.
Das Anspruchsniveau wird derart gewählt, so dass niemand überfordert wird, aber auch so, dass die Weiterentwicklung des Einzelnen und des Teams gefördert wird.

Methoden

Reflektierende Gruppengespräche
Sacharbeit
Einsatz von gruppendynamischen Übungen aus der Encounter-Bewegung
Themenzentriertes Theater
Angeleitet Selbst- und Fremdbeobachtung
Einsatz von Erklärungshorizonten aus der Gruppendynamik sowie der Gestalt- und Tiefenpsychologie
Kommunikationsübungen
Erlebnispädagogik

Erfahrung

Fachteams
Interdisziplinär zusammengestellte Abteilungen
Branchen: öffentliche Verwaltung, Verbände, KMU

Anlässe
Als Aktivität zur Stärkung der Zusammenarbeit
Bei aufkeimenden Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit

Kontraindikation für eine Team-Entwicklung

Fehlende Bereitschaft der Teilnehmenden sich auf einen Teambildungsprozess einzulassen
Offensichtlich eskalierte Konflikte, die einer Mediation bedürfen
Konfrontationsangst und übermässige Konfrontationsvermeidungsstrategien von Führungskräften
Indirekt bestrafendes Unternehmensklima

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